本報訊?近日，沈陽市中級人民法院干警在處理一起涉及70名勞動者拖欠工資案件時，找準雙方利益平衡點現場促成雙方達成調解協議，以高效、靈活、穩(wěn)妥的糾紛解決模式和便民利企的司法服務實現矛盾糾紛妥善化解。
據悉，沈陽某勞務外包公司由于資金問題，拖欠70余名勞動者7個月工資，勞動者申請勞動仲裁，仲裁分別作出部分終局裁決和部分非終局裁決后，勞動者和企業(yè)方分別訴至沈陽市沈河區(qū)人民法院和沈陽中院。沈陽中院民事審判第五庭經初步審查認為案件事實清晰、法律關系明確，適合調解，第一時間與企業(yè)方先行磋商可行性調解方案。
由于勞動者人數眾多，且大部分日常均有工作安排，民五庭立足于構建和諧穩(wěn)定勞資關系、服務商圈經濟發(fā)展的角度，降低訴訟對勞資雙方帶來的影響，聯合沈陽中院立案一庭、沈河區(qū)法院民事審判第二庭一行來到沈陽某勞務外包公司的辦公場所，與涉訴的70名勞動者開展現場調解。
“通過了解情況，企業(yè)并非惡意拖欠大家的工資，主要是因為資金方面暫時遇到了困難，企業(yè)仍在為大家繳納養(yǎng)老保險，建議大家相互體諒，看看能不能接受分期付款的方案……”在民五庭庭長程慧的耐心講解下，勞動者接受分期付款的方案。企業(yè)對勞動者作出的讓步表示感謝，也承諾會如期付款。最終，勞動者們在法院的組織下簽訂了民事調解協議。
目前，第一批調解款已經支付到位，一起人數眾多的案件得以妥善圓滿化解。
調解現場